Nieuw arbeidsrecht 2020
Per 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Dit is de eerste grote integrale wijziging van het arbeidsrecht sinds de introductie van de Wet werk en zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015.
De WAB heeft als belangrijkste doel om het verschil tussen vast werk en flexibel werk minder grootte maken.
De bedoeling is om door middel van een pakket aan wetswijzigingen te bevorderen dat vaste arbeidscontracten meer usance worden, terwijl flexibele arbeidscontracten iets naar de achtergrond
verschuiven.
Belangrijkste wijzigingen
- het vergemakkelijken van ontslag
- extra eisen aan oproepovereenkomsten en payrollovereenkomsten
- premiedifferentiatie in de WW-regelgeving zodat vaste arbeidscontracten goedkoper
worden dan flexibele arbeidscontracten en bepaaldetijdcontracten.
